2023年11月16日上午，连越（深圳）律师事务所组织开展了主题为《未签劳动合同之二倍赔偿case》的专题研讨会。本次研讨会的主讲人唐皎皎、罗丽玲两位律师选取了关于企业未签劳动合同，员工提出二倍工资赔偿的案例进行讲述、分析，引发了与会人员对该案例中展现的劳动法相关问题的思考。

罗丽玲律师从基本案情入手，通过整理案例时间轴梳理，分析案例争议焦点，从三个角度出发，制定了办理此类劳动案件的诉讼策略。一是公司未签订劳动合同的主观态度，其在主观上存在真是恶意，还是背后存在一些特殊的情况？例如，原本签订有劳动合同，中间离职后又再次回来之后继续沿用原有劳动合同的情形？二是员工是否属于具有人事管理职能的工作岗位？如果是其本身具有人事管理作用，了解未签劳动合同可能造成的法律后果，但在职期间又从未主张或者要求公司与其签订劳动合同，这种情况下，其两倍工资赔偿不应得到支持。三是从未签劳动合同可主张两倍工资赔偿的立法初衷去出发，法律不应成为有心之人用来不法谋利的工具。

在自由讨论环节，与会人员分别就案例中呈现的劳动法律问题和主讲律师的讲解提出自己的疑惑和见解，现场讨论气氛热烈。

本次研讨会的主题紧紧围绕未签署劳动合同之二倍赔偿的热点焦点问题，内容与实务工作紧密相关，引发了与会人员浓厚的兴趣，并启发参会人员的思考，整个研讨会生动活泼，以热烈的掌声圆满结束。